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労働基準局からダメだしを受けないための、社会保険労務士・前田幸俊氏が語るノウハウ

ということで9/1
日常業務で
マジでお忙しい中

講義にいらっしゃった
社会保険労務士の前田幸俊氏

社会保険労務士とは

労働基準法、雇用保険
労働災害、企業年金などの
法律的な事柄を主に扱っているとのこと

で、信頼と安心を売る仕事であり
経営の基本的なことも把握している

で、彼は年齢より若々しく
かつエネルギッシュ

我がマスターが敬愛してやまない
前田氏の特別講義がスタートするのであった・・・

と言っても
全部書くのは大変なので

前田氏が述べたことを
3つのポイントとしてまとめてみた

1、労災について
2、初めて従業員を雇用する場合の注意点
3、助成金について

である


1、労災について

・経営者は労災は適用されない
(特別に加入した場合は別だが)
基本的に労働者のみである

・家族経営の場合は、家族従事者は経営者とみなされ
労災の保護が受けられない

・建設工事などは、下請け、孫請けなどがあるが
孫請けの労働者が怪我をした場合は、直接仕事を請けた
元請けが労災の面倒を見なければいけないのである
(孫請けさんが勝手に連れてきたバイトさんも
元請の労災適用とのこと・・、ひょえー、元請けがんばれ・・。)

・業務上での怪我は、健康保険は効かない!
業務外での怪我は、健康保険が効くとのこと。
(これビックリ!マジすか。
労災適用してもらわないと自腹で払ったら、まず○○十万円かかるわ・・)

・労災を受ける場合には、職業の種類は関係なく
賃金をもらい、指揮系統に携わっていなければよい
(ようは、経営者じゃなきゃいいのね)

・なんと、農林水産業は労災適用外なのである
(なんで?と質問した方がいたが、法律でそうなっているらしい・・)


2、初めて従業員を雇用する場合の注意点

※経営者の方、必見ですよ~。

・雇用契約書は必ず作成すること
全部必ず書面で、その雇用する個人に渡すこと

んで、雇用契約書には

1:仕事をする期間、いつからいつまで
2:仕事をする場所
3:仕事時間、始業~終業
4:休日はいつか
5:給料はいくらか
6:給料の締日
7:退職日の決定

を書くことである

これらを書面にすることで
相当のトラブルが防げるらしい

言った、言わない、とかね

あと、従業員とトラブルになった場合を考え

会社の就業規則を作ったほうがいいとのこと!これ絶対!

以前の裁判事例で、
半年無断欠勤した従業員を解雇した会社が

逆ギレされたその従業員から訴えられ
会社が敗訴したとのこと

裁判所は、解雇の理由が決定的なものではないと
判断したとのことだが

あほか・・、あんぐり口を開けてあきれるわ・・。

まあ、現在はだいぶ丸くなって
(というか、融通が利くようになったと言うか、最初から利けよ、というか)

2週間無断欠勤の場合の解雇は社会通念上いいらしいので
解雇OKとなっているらしい

きちっと就業規則があれば、
それを理由に解雇できるとのこと

確かに労働者と経営者が
雇用時の契約に就業規則遵守を入れとけば

お互い納得した上で
雇用契約を結んだわけだしね~、となる

とにかく解雇の理由が
明確であれば良いとの事

ちなみに法律上は
就業規則の内容は規定されていない

これって怖いなあ・・

3分遅刻してもクビって出来るやん・・
あと、愛人同伴可とか・・・おいおい。

3、助成金について

女性金?と勘違いしたあなた

夜の街へお出かけ過ぎです

十重ワイフには気をつけて下さい。


で、助成金とは何かというと
国から頂けるありがたいお金のことで

使いきり、で、なおかつ返済しないでいい
という非常にさわやかで気持ちのいいお金のことである

しかし、申請すれば簡単にもらえると思ったら
大間違い!手続きが非常に複雑・・。

これで、ほとんどあきらめるとのことだが。

いくつかあるなかで、身近なものをあげると

・特定求職者雇用開発助成金

これは、母子家庭のお母さんを雇用した場合とか
老人、知的又は精神障害者を雇用した場合助成金が出る
支払った給料の半分か、三分の一を半年間もらえるとのこと

・地域雇用開発促進助成金

500万円以上の設備をして3人以上5人未満の雇用をした場合
最低¥375,000~最高7,500,000を3回限り助成金としてもらえる

うひょ~、と思ったあなた
これっていけるかも、と思ったあなた

運転資金に使えるかなあ、いけるやん、
と考えたそこのあなた

ティラミスを食べたときぐらい甘~い、
考えである

これも条件付

まず、労働条件が正社員並みの労働者を雇い
他人前提で兄弟、親戚、いとこは100%ダメ

で、1回目は金が出るが、2回目申請のとき労働者が減っていたら
もらえないのである

さらに1年ごとにしか出来ないので、短期間ではダメなのである

んじゃ、1年ごとに入れ替えりゃいいじゃん
と思った別の意味でするどいあなた、素敵です

でも、まあ、そんな不自然な職場は余りないとは思いますが
助成金受け取る前と、受け取った後との極端な雇用と解雇、ですね


以上、様々な事柄を教えていただいたが
非常にためになった

また来ていただきたい・・・
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by mori2006 | 2007-09-06 01:51
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ネット起業しました。一番、ツライのはとてつもない孤独感に襲われることと、結果がなかなか伴わないこと・・。時折、ウツっぽくなる事も・・。
by mori2006
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